021-91034207
تهران ، خیابان آزادی
تهران ، خیابان آزادی
021-91034207

آکادمی به‌گزین

بهترین مدیران برای بهترین کسب‌و‌کارها

چرا به‌گزین؟

حل مسائل واقعی کسب‌وکارهای ایران در آزمایشگاه کسب‌وکار
در آزمایشگاه کسب‌وکار با روش‌های یادگیری مبتنی بر حل مسئله (PBL) و برنامه‌ریزی سناریومحور (SP) مسائل واقعی حل کنید.
همکاری با برترین مدارس کسب‌‎و‌کاری
به‌گزین در برگزاری کارگاه‌های تخصصی از طرفیت برترین مدارس کسب‌وکاری کشور بهره گرفته است.
استفاده از ظرفیت کانون‎‌های ارزیابی
به‌گزین در فرایند ارزیابی دانش‌پذیران از تجربیات برترین کانون‌های ارزیابی بهره‌ خواهد گرفت.
راه‌یابی کارآموختگان برتر به‌گزین به مشاغل کلیدی
کارآموختگان در صورت کسب امتیازهای لازم، به موقعیت‌های شغلی کلیدی در کسب‌وکارهای برتر کشور راه می‌یابند.
حضور برجسته‌ترین اساتید داخلی و خارجی
اجتماع اساتید نام آشنا و متخصص در به‌گزین فرصت بی‌نظیری است.
آموزش‌های برخط، غیرزنده و تعاملی
مزیت آموزش‌های برخط، غیرزنده دسترسی به محتوای آموزشی در هر ساعت از شبانه روز است. رویکرد تعاملی به حفظ طراوت کمک می‌کند.

فرآیندها در به‌گزین

مختصاتت را دریاب
مختصاتت را دریاب
با ارزیابی 360 درجه توسط آزمون‌های ویژه به‌گزین در کنار مصاحبه‌های چندبعدی، پتانسیل‌های مدیریتی خود را کشف کنید.
با به‌گزین توانمند شو
با به‌گزین توانمند شو
ماژول‌های توانمندساز به‌گزین شما را به فهم مناسبی از نیازها، محدودیت‌ها و محیط پیرامون کسب‌وکار مجهز می‌کند.
جایگاهت را بیاب
جایگاهت را بیاب
به‌گزین کارآموختگان توانمند خود را به برترین کسب‌وکارهای کشور متصل می‌کند.
ورود/ثبت نام در به‌گزین

فرآیندها در به‌گزین

مختصاتت را دریاب
مختصاتت را دریاب
با ارزیابی 360 درجه توسط آزمون‌های ویژه به‌گزین در کنار مصاحبه‌های چندبعدی، پتانسیل‌های مدیریتی خود را کشف کنید.
با به‌گزین توانمند شو
با به‌گزین توانمند شو
ماژول‌های توانمندساز به‌گزین شما را به فهم مناسبی از نیازها، محدودیت‌ها و محیط پیرامون کسب‌وکار مجهز می‌کند.
جایگاهت را بیاب
جایگاهت را بیاب
به‌گزین کارآموختگان توانمند خود را به برترین کسب‌وکارهای کشور متصل می‌کند.
ورود/ثبت نام در به‌گزین

تقویم به‌گزین

ثبت نام: شهریور و مهر 1401 بررسی رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌ها:مهر 1401 افتتاحیه: آبان 1401 آموزش‌های بر خط، غیرزنده و تعاملی: آبان و آذر 1401 کارگاه‌های مهارت‌آموزی: آذر، دی و بهمن 1401 آزمایشگاه کسب‌و‌کار: بهمن و اسفند 1401

تیم به گزین

جواد صرف‌جو کسمایی
جواد صرف‌جو کسمایی

طراحی و توسعه

مژگان مومنی
مژگان مومنی

مدیر اجرایی

علی اکبر احمدی
علی اکبر احمدی

شورای راهبری

علی مروی
علی مروی

شورای راهبری

علی مروی
علی مروی

شورای راهبری

علی اکبر احمدی
علی اکبر احمدی

شورای راهبری

مژگان مومنی
مژگان مومنی

مدیر اجرایی

جواد صرف‌جو کسمایی
جواد صرف‌جو کسمایی

طراحی و توسعه

علی اسم‌خانی
علی اسم‌خانی

رسانه

محمد جانپورمقدم
محمد جانپورمقدم

رسانه

وحید پرویزی
وحید پرویزی

طراح و گرافیست

نعیمه رجبی
نعیمه رجبی

طراح و گرافیست

مهدی رحیمی
مهدی رحیمی

امور اجرایی

مریم زارع
مریم زارع

ارتباطات

صدیقه راجعی
صدیقه راجعی

سایت و پشتیبانی

حسن رضا نجف‌زاده
حسن رضا نجف‌زاده

ارتباطات

سؤالات متدوال

برای ثبت نام به سایت www.atikavcenter.com مراجعه کنید و روی دکمه ثبت نام در به‌گزین کلیلک کنید. بعد از پر کردن  فرم، در صورتی که در ارزیابی‌های اولیه موفق باشید، از شما دعوت می‌شود در آزمون‌های آنلاین به‌گزین شرکت کنید. در صورت کسب حد نصاب نمرات در آزمون، از شما برای مصاحبه حضوری دعوت می‌شود.

آکادمی به‌گزین شامل دو دسته آموزش است. آموزش‌های ضروری که به‌صورت برخط، غیرزنده و تعاملی صورت می‌گیرد و کارگاه‌های مهارت‌افزایی که به‌صورت حضوری برگزار می‌شود. آموزش‌های ضروری به‌گزین را در هر ساعت از شبانه‌روز می‌توانید از طریق سایت رصدخانه آتی‌کاو به آدرس www.atikavcenter.com دنبال کنید. برای حفظ طراوت کلاس، آموزش‌های ضروری به‌صورت تعامل طراحی شده‌اند و ما بین تدریس، پرسش‌هایی از درس مطرح و پاسخ شما برای ارزیابی لحاظ خواهد شد.

سؤالات بیشتر

آموزش‌های به‌گزین شامل 3 دسته است. دسته اول آموزش‌های پایه که شامل دروس اقتصاد برای مدیران، داده برای کسب‌وکارها، حقوق برای کسب‌وکارها و مدیریت مالی برای مدیران غیر مالی است. دسته دوم دانش‌هایی است که به مدیر کمک می‌کند نسبت به درون بنگاه فهم صحیحی پیدا کند که شامل راهبری کسب‌وکار، رفتارشناسی و رفتار سازمانی، مذاکره و حل تعارضات، تفکر سیستمی، مدیریت و سازماندهی کسب‌وکار، مسئولیت مدیران و مدیریت دارایی‌های فیزیکی است و دسته سوم آگاهی مدیر را برای فهمیدن نیازهای بیرون بنگاه افزایش می‌دهد و شامل دروس اقتصاد ایران، محیط کسب‌وکار، محیط حکمرانی و سیاست‌گذاری، اقتصاد و بازارهای بین‌الملل است.

افرادی که موفق می‌شوندحدنصاب‌های لازم را در آزمون‌ها و مصاحبه‌های به‌گزین کسب کنند، پس از مراسم افتتاحیه، رسماً آموزش‌های برخط و غیرزنده را آغاز می‌کنند و همزمان با سپری کردن این آموزش‌ها مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. این بخش شامل 100 ساعت آموزش تعاملی همراه با پرسش و پاسخ است. پس از سپری‌کردن آموزش‌های ضروری، دانش‌پذیران وارد کارگاه‌های مهارت‌افزایی می‌شوند که شامل  10 کارگاه با حدود 100 ساعت آموزش است. آخرین بخش توانمندسازی به آزمایشگاه کسب‌وکار اختصاص یافته است. پس از آن ارزیابی نهایی صورت می‌گیرد و برترین‌های دوره به کسب‌وکارها معرفی می‌شوند.

اجرای به‌گزین برای کسب‌و‌کارهای برتر

ساوانا
اقتصادآنلاین
سیم و کابل ابهر
شیما کفش
گروه توسعه اقتصادی درمان آرا
یکتانت
بیودارو
بهستان دارو
اندیشکده کسب‌و‌کار شریف
توسعه کارآفرینی بهمن

سؤالات متدوال

برای ثبت نام به سایت www.atikavcenter.com مراجعه کنید و روی دکمه ثبت نام در به‌گزین کلیلک کنید. بعد از پر کردن  فرم، در صورتی که در ارزیابی‌های اولیه موفق باشید، از شما دعوت می‌شود در آزمون‌های آنلاین به‌گزین شرکت کنید. در صورت کسب حد نصاب نمرات در آزمون، از شما برای مصاحبه حضوری دعوت می‌شود.

آکادمی به‌گزین شامل دو دسته آموزش است. آموزش‌های ضروری که به‌صورت برخط، غیرزنده و تعاملی صورت می‌گیرد و کارگاه‌های مهارت‌افزایی که به‌صورت حضوری برگزار می‌شود. آموزش‌های ضروری به‌گزین را در هر ساعت از شبانه‌روز می‌توانید از طریق سایت رصدخانه آتی‌کاو به آدرس www.atikavcenter.com دنبال کنید. برای حفظ طراوت کلاس، آموزش‌های ضروری به‌صورت تعامل طراحی شده‌اند و ما بین تدریس، پرسش‌هایی از درس مطرح و پاسخ شما برای ارزیابی لحاظ خواهد شد.

آموزش‌های به‌گزین شامل 3 دسته است. دسته اول آموزش‌های پایه که شامل دروس اقتصاد برای مدیران، داده برای کسب‌وکارها، حقوق برای کسب‌وکارها و مدیریت مالی برای مدیران غیر مالی است. دسته دوم دانش‌هایی است که به مدیر کمک می‌کند نسبت به درون بنگاه فهم صحیحی پیدا کند که شامل راهبری کسب‌وکار، رفتارشناسی و رفتار سازمانی، مذاکره و حل تعارضات، تفکر سیستمی، مدیریت و سازماندهی کسب‌وکار، مسئولیت مدیران و مدیریت دارایی‌های فیزیکی است و دسته سوم آگاهی مدیر را برای فهمیدن نیازهای بیرون بنگاه افزایش می‌دهد و شامل دروس اقتصاد ایران، محیط کسب‌وکار، محیط حکمرانی و سیاست‌گذاری، اقتصاد و بازارهای بین‌الملل است.

افرادی که موفق می‌شوندحدنصاب‌های لازم را در آزمون‌ها و مصاحبه‌های به‌گزین کسب کنند، پس از مراسم افتتاحیه، رسماً آموزش‌های برخط و غیرزنده را آغاز می‌کنند و همزمان با سپری کردن این آموزش‌ها مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. این بخش شامل 100 ساعت آموزش تعاملی همراه با پرسش و پاسخ است. پس از سپری‌کردن آموزش‌های ضروری، دانش‌پذیران وارد کارگاه‌های مهارت‌افزایی می‌شوند که شامل  10 کارگاه با حدود 100 ساعت آموزش است. آخرین بخش توانمندسازی به آزمایشگاه کسب‌وکار اختصاص یافته است. پس از آن ارزیابی نهایی صورت می‌گیرد و برترین‌های دوره به کسب‌وکارها معرفی می‌شوند.

سؤالات بیشتر

اجرای به‌گزین برای کسب‌و‌کارهای برتر

ساوانا
اقتصادآنلاین
سیم و کابل ابهر
شیما کفش
گروه توسعه اقتصادی درمان آرا
یکتانت
بیودارو
بهستان دارو
اندیشکده کسب‌و‌کار شریف
توسعه کارآفرینی بهمن